Постановление №390 от 21.09.2010 г.

21.09.2010 (1765)

ГЛАВА ГОРОДА ОБОЯНИ КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.09.2010 г. №390

"О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений"

В соответствии со статьей 7 Закона Курской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений",

ПОСТАНОВЛЯЮ

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2. Ввести с 01 декабря 2010 года по 31 декабря 2010 года для работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением (далее - новые системы оплаты труда). Конкретные сроки и порядок введения новых систем оплаты труда устанавливаются решением Собрания депутатов города Обояни.

3. Определить, что ассигнования на оплату труда работников, объем которых увеличивается относительно объема ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств муниципального бюджета, по состоянию на 01 сентября 2009 года, используются муниципальными учреждениями на выплату заработной платы работникам в соответствии с новыми системами оплаты труда. Муниципальные учреждения, в которых не введены новые системы оплаты труда, направляют средства в размере увеличения указанных ассигнований на увеличение стимулирующих выплат.

4. Объем средств на оплату труда работников, предусмотренных соответствующим главным распорядителям средств бюджета города Обояни, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых муниципальными учреждениями услуг.

5. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Обояни С. И. Карелов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы города Обояни
Курской области от 21.09.2010 г. №390

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники, учреждения), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорам, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

• а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
• б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
• в) государственных гарантий по оплате труда;
• г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
• д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях;
• е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях;
• ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;
• з) Соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2008 - 2009 годы.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемыми решениями Собранием депутатов города Обояни.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, законами и иными нормативно-правовыми актами Курской области.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается Собранием депутатов города Обояни. При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется Собранием депутатов города Обояни. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях.

9. Администрация города Обояни, в ведении которого находятся учреждения может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера.В этих целях Администрация города Обояни, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из бюджета города Обояни на оплату труда работников подведомственных им учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений. Размеры выплат симулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Администрацией города Обояни.

11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета города Обояни и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований муниципального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.